Design thinking u HR-u

Design thinking će vam pomoći da ostavite ustaljene procese iza sebe i kreirate inovativna rešenja za jednostavniji i brži model rada.

Osnovni princip Design thinking-a je razumevanje potreba vaših klijenata i kako kreirati rešenja prateći njihove potrebe. U ovom slučaju, vaši klijenti su vaši zaposleni.

Design thinking možete primeniti na HR, jer je fokus na ljudima i problemima koji utiču na ljude. Možemo reći da su ljudi u srcu izazov!

Praktična upotreba design thinking-a je u zapošljavanju, uključivanju novozaposlenih, upravljanju učinkom, dizajnu radnog mesta, učenju i razvoju.

On transformiše HR iz „procesnog programera“ u „arhitektu iskustva“.

Design thinking će vam pomoći da poboljšate iskustvo vaših zaposlenih.

A da biste angažovali i zadržali talente koji obećavaju, morate napustiti zastarele procese i koristiti nove alate i pristupe.

Kontakt
Teme obuhvaćene obukom

· Šta je Design thinking?

· Osnovne metode DT-a

· Faze Design Thinkng procesa

· Kako kreiramo inovativna rešenja u HR-u?

· Upravljanje promenama;

· Kako kroz DT utičemo na iskustvo zaposlenih?

Ukoliko imate pitanja?

Contact Form Demo